Об этом корреспонденту ComNews сообщил директор категории "Офисные профессии" "Авито Работы" Кирилл Пшеничных. Он также рассказал о том, что 20% работников ИТ-сферы, проходивших собеседования, хотели значительно увеличить доход. Повышение уровня предлагаемой заработной платы кандидаты обсуждали даже несмотря на то, что изначальная сумма была выше, чем заработок на прошлом месте работы.

Почти столько же (19%) соискателей вели переговоры с работодателями насчет повышения зарплаты, поскольку им предлагали оставить тот же уровень заработной платы, что был на их прошлом месте работы. 11% опрошенных айтишников также обсуждали повышение зарплаты на собеседовании, потому что работодатель предлагал им сумму меньше, чем на прошлом месте.

73% ИТ-специалистов удавалось договориться о повышении их будущей зарплаты на собеседовании на сумму до 50 тыс. руб. 12% опрошенных провели успешные переговоры, в результате которых работодатель согласился увеличить предлагаемую зарплату на 50 - 100 тыс. руб. Еще 9% соискателей ИТ-сферы смогли повысить исходное зарплатное предложение на 100 тыс. руб. и больше.

Директор компании-разработчика решений для обеспечения информационной безопасности Ideco Дмитрий Хомутов рассказал корреспонденту ComNews, что HR-специалисты Ideco делят кандидатов во время собеседования на четыре группы:

1. Те, кто находится в поиске вынужденно: в компании сменилось руководство\структура, компания разорилась, заморожены проекты или соискатели ищут новое место в связи с переездом.

2. Сотрудники, у которых формально все хорошо на предыдущем месте, но компания не давала им возможность расти профессионально или в зарплате.

3. Кандидаты, которые долгое время проработали на одном месте, имеющие низкий уровень оплаты труда из-за сложностей в повышении дохода внутри компании.

4. Специалисты, которые часто меняли места работы, стремящиеся к постоянному росту профессионального опыта.

Заместитель директора департамента внедрения АО "СиСофт Девелопмент" Александр Белкин предположил, что вариативность зарплат, которые приводят hh.ru и аналогичные сервисы подбора кадров, может быть связана с тем, что на фоне определенных трансформационных процессов в экономике ряд компаний сократили расходы на новые проекты, сосредоточившись на управлении оперативной ситуацией. "Очевидно, что в таких условиях заказчики ожидают максимум отдачи от вложенных средств. Поэтому занятость джунов, не всегда выдающих стабильный и качественный результат, может сократиться. В то же время другие предприятия, чья ИТ-продукция остро необходима рынку, наоборот, увеличили количество проектов, и, соответственно штат, занятость и оплату труда разработчиков", - сообщил Александр Белкин.

https://www.comnews.ru/content/230819/2023-12-21/2023-w51/1010/zarplaty-it-itogam-2023-g-vyrosli-20

Также Александр Белкин считает, что связь зарплаты и условий работы не очевидна: "До 2023 г. карьерный рост, комфортные условия и бонусы в виде страховки, образовательных курсов и т.д. были не замещающим, а дополнительным, а иногда и первоочередным продуктом, который работодатели предлагали соискателям, поскольку рынок высококлассных разработчиков в России - это рынок продавца, то есть специалиста, и компании используют разные преимущества, конкурируя за него. Так или иначе, в нашей организации улучшение условий не является способом компенсации части заработной платы при найме новичков, оно действует по умолчанию".

HR-директор ИТ-компании CodeInside Станислав Карнахин сообщил корреспонденту ComNews об условиях работы в компании: "В первую очередь для нас важен профессиональный, технический рост специалиста, причем сам работник должен осознавать этот рост. Но и не менее важным является тот факт, что специалист готовь помочь компании, например HR-службе, с помощью в оценке не только других специалистов, но и в проведении собеседований. Также мы всегда приветствуем ситуацию, когда специалист приходит с вопросом о повышении с целью договориться и обсудить варианты, а не просто требовать".

Дмитрий Хомутов рассказал о проведении собеседования: "В нашей компании мы проводим ежегодное оценочное собеседование (Performance review), на котором мы совместно с руководителем устанавливаем цели на полугодие. Эти цели направлены на развитие компании и включают конкретный вклад каждого сотрудника в развитие продукта в рамках их зоны ответственности. В дополнение к глобальным целям, сотрудники могут поставить и личные, такие как приобретение знаний или опыта, что позволит им взять новые обязанности, продвигаться по карьерной лестнице и, следовательно, увеличить зарплату".

Станислав Карнахин поведал и о том, что руководство CodeInside готово кратно премировать ИТ-специалистов на рабочем месте за значительные достижения, которые помогли компании улучшить существующие процессы: "Мы премируем, например, за введение матрицы компетенций, которая позволяет наиболее точно и подробно оценивать уровень технического развития, а также понимать, что изучать, чтобы продвинуться дальше".

Независимый финансовый советник Елена Савина говорит о том, что во время цифровизации успешное развитие компании невозможно представить без развитой ИТ-инфраструктуры. Она отметила, что в конце 2023 г. наблюдался значительный дефицит кадров в ИТ-сфере. "Несмотря на то, что зарплаты в этой отрасли росли, они все равно отставали от темпов роста зарплат в других востребованных специальностях, таких как маркетинг, управление, продажи, производство и финансы. Без автоматизации процессов сложно представить эффективное функционирование компаний. Также я предполагаю, что в связи с переходом корпораций на использование российского программного обеспечения спрос на специалистов в этой области будет только расти", - сказала Елена Савина.